6月10日晚6时许，管理学研究小组组织了“如何激励90后”暨管理（学）研究小组五周年生日活动。

首先，小组的几个同学饰演了一个话剧——荔枝风波。用戏剧的形式，以离职这一充满冲突性的话题，演绎了当代职场，90后新员工与管理者间存在的诸多矛盾。

接下来，刘晓东学姐介绍了自己和她的同事、同学的亲身经历，给大家展示了一个真实的社会。在最后，学姐希望大家能够一起努力，“做一只拿得起放得下的新生代。”

经过学姐的一番讲解，大家都有了不少的想法。而随后的问题讨论环节中，大家彼此交流了看法。

最终，大家认为——随着时代的变迁，公司的组织形式和员工的特质都在发生变化。除了变化，没有什么是不变的。当然，如果激励90后其实分为两个部分——激励新员工和激励90后。而其困难，其实主要在不同世代之间彼此的不理解。劳动者的特征在变，管理者的思想也要变——而解决问题的根本，就在相互理解，消解隔阂，积极交流。

最后，是刘柏老师的总结环节。

作为全场少有的非90后，刘柏老师先带我们跳出了90后这个范畴，让我们思考了一些60、70、80后的特质，让同学们深切的感受到了时代的变化。柏叔指出，现在的90后，缺少当年一穷二白时，勇敢无畏的精神。作为一名年轻人，我们有资本也有责任，去进行一定的冒险。

然后，刘柏老师指出，新葡萄8883官网AMG的同学发言时，应该具有专业性。不能说出来的都是大白话。要正确的运用名词，体现出自己作为新葡萄8883官网AMG学生的基本素养。

由此说到小组，这个已经五岁了的组织的未来发展问题。柏叔在肯定了小组成就的基础上，引领我们思考了小组当前所面临的潜在危机。指出了小组要想有长足发展，必须锐意创新。

最终，大家怀着欢愉而又充满使命感的心情，庆祝了小组的五周年生日。